중소기업 재직자 우대 저축공제, 월 50만원 넣고 4,000만원 받는 혜택 총정리 (연 13.5% 효과)

 

 

"중소기업 다니는데, 청년내일채움공제는 끝났고... 다른 건 없을까?" 이런 고민 하시는 분들께 희소식입니다. 2024년 10월, 정부가 중소기업 재직자를 위해 **'연 13.5%'**라는 어마어마한 수익률 효과를 내는 신규 정책 금융 상품을 출시했습니다.

바로 **'중소기업 재직자 우대 저축공제'**입니다. 월 50만 원씩 5년만 납입하면 원금 3천만 원이 약 4,027만 원이 되어 돌아오는 마법 같은 혜택입니다.

오늘 '친절한 혜택요정'이 이 상품의 가입 조건부터 육아휴직자 가입 여부, 그리고 청년도약계좌와의 비교까지 완벽하게 총정리해 드립니다.

 

1. 중소기업 재직자 우대 저축공제란?

중소기업 근로자의 자산 형성과 장기 근속을 유도하기 위해 정부, 기업, 은행이 힘을 합친 상품입니다. 과거 인기를 끌었던 '내일채움공제'의 후속작 성격이지만, 가입 문턱을 대폭 낮췄습니다.

핵심 구조: 내가 돈을 내면, 회사도 내 월 납입금의 20%를 더 얹어주고, 은행은 **우대 금리(최대 5.0%)**를 줍니다.

누가 가입하나요?: 중소기업에 다니는 근로자라면 누구나! (나이 제한 없음)

2.  월 50만원 넣고 4,000만원 받는 구조 분석 (수령액 표)

이 상품의 가장 매력적인 혜택은 바로 높은 만기 수령액입니다. 재직자가 월 50만원을 5년간 납입하면 어떻게 4,000만원 가까운 목돈이 되는지 구체적으로 살펴보겠습니다.

 

재직자 월 납입금	기업 지원금(20%)	5년 만기 예상 수령액(약)	재직자 총 납입 원금
50만 원	10만 원	3,980만 원	3,000만 원
30만 원	6만 원	2,388만 원	1,800만 원
10만 원	2만 원	796만 원	600만 원

(출처: 중소벤처기업진흥공단 고시 평균 금리 및 가정을 바탕으로 산출된 금액이며, 실제 수령액은 금리 변동에 따라 달라질 수 있습니다.) 

 

내가 낸 돈은 3,000만 원이지만, 5년 뒤 손에 쥐는 돈은 약 4,027만 원입니다. 이는 일반 적금 금리로 환산했을 때 **연 13.5%**에 달하는 엄청난 수익률입니다.  만기에 재직자 납입금, 기업 지원금, 그리고 여기에 붙는 우대 금리(복리)까지 모두 합산되어 큰 목돈이 형성됩니다.

 

 

3. ✅ 필수 확인! 가입 자격 조건 및 제외 대상

이 혜택을 받기 위해서는 기업과 재직자 모두 아래 조건을 충족해야 합니다.

1) 기업 가입 조건
규모: 고용보험 피보험자 수 5인 이상을 고용하고 있는 우선 지원 대상 기업 (중소기업)만 가능
납입: 재직자 납입금의 20%를 기업이 매월 부담할 수 있어야 함

2) 재직자 가입 조건
나이 및 기간: 별도의 나이 제한은 없으며, 중소기업에 재직 중인 근로자
제외 대상: 중견기업, 대기업 재직자는 이 제도의 지원 대상에서 제외됩니다.

가입 전, 반드시 재직하고 있는 회사가 '우선 지원 대상 기업'에 해당하는지, 그리고 기업이 이 공제에 참여할 의사가 있는지 확인이 필수입니다.

 

 

4. 💡 쉽게 따라 하는 가입 신청 방법 (STEP BY STEP)

중소기업 재직자 우대 저축공제는 일반 적금과 달리 '기업'이 먼저 신청하고 '재직자'가 가입하는 2단계로 진행됩니다.


STEP 1. 기업의 공제 가입 신청

 

 

*주체: 기업 담당자

*경로: 중소벤처기업진흥공단 (내일채움공제) 공식 웹사이트
( [중소벤처기업진흥공단 바로가기] - 새 창으로 열기 )
*기업 담당자가 기업 정보 입력 및 가입 신청을 먼저 완료해야 합니다.

STEP 2. 재직자의 저축 상품 가입

 

*주체: 재직자
*기업의 신청 승인 및 기업 지원금 1회차 납입이 완료된 후, 재직자는 지정된 은행의 전용 상품에 가입합니다.
*참여 은행: IBK기업은행 또는 하나은행
*경로: 해당 은행의 i-ONE Bank(개인) 앱, 하나원큐 앱 또는 영업점을 통해 신청

 

5. 육아휴직자도 가입 되나요? (가입 예외)

"지금 휴직 중인데 안 되나요?" 가장 많이 묻는 질문입니다.

*육아휴직자: 가입 가능합니다! 단, 휴직 기간에도 기업이 지원금(월 납입액의 20%)을 납부해 줄 수 있어야 합니다. (회사와 협의 필요)

*가입 불가 대상:

-해당 기업의 대표자 및 그 배우자, 직계비속 (가족 회사 꼼수 방지)

-현재 **'청년내일채움공제'**를 받고 있는 자 (중복 불가, 만기 후 가입 가능)

6. 중간에 퇴사하면? (해지 환급금)

5년 만기를 못 채우고 퇴사하면 손해를 볼까요? 퇴사 사유에 따라 다릅니다.

*자발적 퇴사 (이직, 창업 등): 본인이 낸 돈과 이자는 다 돌려받지만, 기업 지원금은 전액 반환해야 합니다. (가장 큰 손해)

*비자발적 퇴사 (권고사직, 폐업): 회사의 사정으로 퇴사하게 되면, 가입 기간에 상관없이 기업 지원금까지 모두 수령 가능합니다.

 

7. 청년도약계좌 vs 우대저축, 뭐부터 할까요?

둘 다 중소기업 청년에게 좋은데, 하나만 골라야 한다면?

구분	중소기업 우대 저축	청년도약계좌
수익률	연 13.5% 효과 (압승)	연 8~9% 효과
가입 조건	기업 동의 필수	개인 소득만 보면 됨
만기	5년 (또는 3년)	5년 (또는 3년)
5년 (또는 3년)	회사 지원이 가능하다면 무조건 1순위	회사 지원이 어렵거나 이직 예정이라면 추천

 

8. 사장님 설득하는 법 (기업 혜택)

이 상품은 사장님이 허락해야(월 지원금을 줘야) 가입할 수 있습니다. 사장님께 이렇게 말씀드리세요.

"사장님, 이거 해주시면 회사가 낸 지원금은 전액 **비용 처리(손금 산입)**돼서 법인세가 줄어들고, 추가로 25% 세액공제까지 받아서 사실상 회사 돈은 거의 안 듭니다! 직원들 애사심도 높아지고요."

 

오늘 알려드린 정보를 바탕으로 사장님과 잘 협의하셔서, 4천만 원 목돈 마련의 기회를 꼭 잡으시길 바랍니다.

 

 

 

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💡 '친절한 혜택요정'의 정보 안내 본 포스팅은 발행일을 기준으로, 유용한 정보 제공을 목적으로 작성되었습니다. 작성 과정의 오류나, 시간이 지남에 따른 정책/혜택 변경이 있을 수 있으며, 본 블로그는 이 정보로 인한 결과에 법적 책임을 지지 않습니다. 정확한 혜택을 위해서는 꼭 해당 기관의 공식 홈페이지에서 최신 정보를 확인해 주시기를 부탁드립니다